强化培养和锻炼，壮大后备力量。大力实施“农村火炬发动机工程”，创建“一库一会一支部”，通过就业创业技能培训、重要岗位和重要产业实践锻炼等方式，将45周岁以下的农村大学毕业生等优秀农村青年人才培养成党员和村级后备干部，在实践历练中表现优秀、群众公认的青年，向乡镇党委推荐，及时向户籍所在村（社区）“两委”班子输送。目前，全市232名农村带富党员中152名当选村干部。持续实施以村干部职业化为重点的“一村四化”改革，探索采取购买社会服务的方式，挖掘优秀人才担任村支部书记助理、村主任助理、文书等职务，对工作成绩优秀且符合条件的在村支“两委”换届中优先考虑。目前，通过采取购买社会化服务方式选聘了75名村文书和56名村支书、主任助理。
注重教育和培训，提升领导能力。依托党校、新时代农民（市民）讲习所、新时代学习大讲堂等平台，围绕脱贫攻坚、、思想政治教育等重点内容，开展各类培训班，强化基层党组织书记在乡村振兴战略中“领头羊”作用的发挥。目前，已开展基层党组织书记培训班2期，培训干部520人。大力推进培训中心规范化建设，以“五个一”（一套培训阵地、一支管理队伍、一个培训师资库、一系列工作机制、一批示范基地）为标准，持续推进乡镇（街道）农村党员干部教育培训中心规范化建设，构建市级有党校、乡级有中心、村级有站点的远程教育新格局。
提高待遇和保障，解决后顾之忧。鼓励村干部积极领办创办兴办村办企业，并将村企纯收入中不高于20％的资金用于村干部补助。全面提升村级干部正副职工作报酬，村支两委主要负责人增至每月3242元，副书记、副主任、文书增至3005元，对连续在村级岗位任职的村级干部，实行基础报酬逐年增长、一年一调的政策，每多任职一年，基础报酬每月调增50元。认真落实村级干部激励保障，对获得1次州级以上表彰或连续2次获得县（市）级表彰的贫困村党组织书记、村委会主任，任期内参照乡镇副科级干部享受经济待遇，目前，全市已有符合条件的5位村支两委主要负责人享受副科级经济待遇。同时，按照3：2的比例为村级干部购买社会养老保险，村级干部只需缴纳个人缴纳部分的40％，其余60％由市级财政和乡镇按照5：5的比例承担。
（李涛）
